Pour incarner dès à présent une société plus juste, Communa utilise des méthodes d’organisation moins centralisées et plus démocratiques, moins individuelles et plus solidaires.
L’association est pilotée en gouvernance partagée : elle n’a ni chef·fes ni manager. Les travailleur·euses de l’ASBL ont des rôles et des responsabilités distincts mais participent toutes et tous à construire la stratégie et à définir qu’est l’association.
Dans les espaces d’hébergement, les habitant·es sont accompagné·es – grâce à une dynamique sociocommunautaire impulsée par Communa et ses partenaires – dans leur appropriation des espaces de vie, la création de liens avec le voisinage, le renforcement de leurs réseaux de soutien et leurs démarches administratives.
Dans les espaces d’activités, les porteur·euses de projets et occupant·es sont associé·es à la gouvernance du lieu, à sa vie et à son entretien. Une attention particulière est portée à l’ancrage local : les activités sont presque toujours conçues avec et pour les habitant·es du quartier dans lequel elles ont lieu.
Partout où c’est possible, une politique de prix conscient est mise en place pour que chacun·e puisse contribuer à hauteur de ses moyens.
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