Nous sommes une ASBL, une organisation d’économie sociale, et surtout, un collectif de personnes engagées
Sâm Rosenzweig
Pôle Financement
Pôle Accompagnement
Pôle Réseaux & Partenariats
sam@communa.be
Dimitri Berliner
Pôle Technique
dimitri@communa.be
Maxime Zaït
Pôle Structure
Pôle Réseaux & Partenariats
maxime@communa.be
Nora Römer
Pôle Communication
Pôle Développement
nora@communa.be
Antoine Dutrieu
Pôle Développement
Pôle Réseaux & Partenariats
antoine@communa.be
Joséphine de Tonnac
Pôle Structure
Pôle Comunauté
/ La Buissonnière
josephine@communa.be
Camille Testard
Pôle Communication
Pôle Communauté
/ Maxima
camille@communa.be
Charlotte Bens
Pôle Communauté
/ La Serre
/ La Maison de la récup'
charlotteb@communa.be
Vincent Leroy
Pôle Communautés
/ AbC, Probité, 70-Treize
& Sorocité
vincent@communa.be
Charlotte Léonardon
Pôle Technique
charlottel@communa.be
Guillaume Kidula
Pôle Communauté
/ Tri Postal
guillaume@communa.be
Claire Massonnaud
Pôle Communauté
/ Tri Postal
claire@communa.be
Jean-Eudes Macé
Pôle Technique
/ Tri Postal
jeaneudes@communa.be
Margaud Antoine-Fabry
Pôle Communauté
/ Maxima
margaud@communa.be
Timo Bockstaller
Pôle Technique
/ Maxima
timo@communa.be
Nola Kerstenne
Pôle Communautés
/ Sorocité
nola@communa.be
German Benitez
Pôle Technique
/ Sorocité
german@communa.be
Anaëlle Casanova
Pôle Communauté / Maxima
anaelle@communa.be
Emmanuel Cortés
Pôle Communication
emmanuel@communa.be
Oscar Bellier
Pôle Accompagnement
Pôle Communauté
oscar@communa.be
En plus de l'équipage fixe, il y a plein de personnes qui s'impliquent dans le projet de manière régulière ou ponctuelle :
Soit pour un stage d'une durée minimale de 6 mois :
Soit pour donner un coup de main de temps à autre (aux événements, sur les chantiers collectifs...)
Une gouvernance horizontale, en constante évolution
Une gouvernance partagée, ça veut dire que chaque salarié.e participe à la gestion opérationnelle et stratégique de l'ASBL. Ce type d’organisation s’appuie sur la confiance et encourage chacun·e à prendre les décisions dans son champ d’action. C’est un mode d’organisation interne qui permet de s’adapter à la réalité de terrain avec agilité, tout en intégrant les points de vue de l’ensemble des membres de l’équipage. Il se définit au fur et à mesure que des nouvelles personnes rejoignent le collectif. C’est un processus ambitieux et une aventure humaine que nous sommes très fier·e·s de faire évoluer au quotidien.
